A coragem de ser imperfeito – Parte 17
A coragem de ser imperfeito – Parte 17
Capítulo 06 – reumanizar a educação e trabalho (continuação)
Terminando este capítulo, a autora nos convida a fazer uma autoreflexão sobre quando estaremos realmente prontos para dar um feedback que poderá produzir um crescimento pessoal e coletivo dentro de uma organização. Ela destaca os seguintes tópicos:
- Sento ao seu lado – Os líderes se posicionam numa condição de igualdade com seus liderados. Até mesmo a posição física das cadeiras e o formato da mesa vão interferir neste momento.
- Foco no problema e não no outro – Separar o problema da pessoa. Focar na solução específica do problema e não enveredar para acusações pessoais.
- Pronto para te ouvir e te entender – Ouvir e entender o outro. Diminuir ou eliminar a ansiedade de se defender e de contrapor ao argumento do outro.
- Foco nos seus pontos fortes – Dar uma ênfase maior nos aspectos positivos do liderado e não nos seus aspectos negativos.
- Te chamo na sua responsabilidade sem envergonhá-lo – Chamar o liderado a assumir suas responsabilidades no privado e com respeito.
- Assumo minha responsabilidade – Assumir sua responsabilidade de líder e assumir de prontidão possíveis erros.
- Posso agradecê-lo pelo seu empenho – Valorizar o empenho de seus liderados e agradecê-los por isto.
- Sugiro sugestões e aponto oportunidades para o seu crescimento – O líder deve sugerir alternativas de crescimento e de solução de possíveis problemas
- Aceito a vulnerabilidade do outro e aceito a minha – Isso é fundamental para construir empatia entre o líder e seus liderados.
A coragem para estar vulnerável
- “Eu não sei” e “Errei”. Ser honesto e transparente é a chave do sucesso em todas as áreas da vida”
- “Quando a gente se fecha para a vulnerabilidade, se fecha para as oportunidades.
- Por definição, o empreendedorismo é vulnerável. Tem a ver com a capacidade de administrar e lidar com a incerteza
Gay Gaddis
Meu comentário: Considero este capítulo muito importante. Os líderes ao assumirem suas vulnerabilidades constroem um espaço de confiança e empatia dentro das organizações, seja elas um lar, uma escola, uma empresa ou mesmo em instituições religiosas, comunitárias e públicas. Tomar esta atitude é fundamental para a saúde física e psíquica de todos os envolvidos. Vale a pena tentar
Na próxima edição, vamos iniciar nossas reflexões sobre o capítulo 07 – Criando filhos plenos. Você não pode perder este texto. Espero vocês no mês de outubro. Até lá!
Adaptação de Cláudio Martins Nogueira – Psicólogo Clínico
Indicação de leitura: Livro: A CORAGEM DE SER IMPERFEITO – Brené Brown – Editora Sextante
