A coragem de ser imperfeito – Parte 15

A coragem de ser imperfeito – Parte 15

Capitulo 05 – A lacuna de valores e a fronteira da falta de motivação. Parte II

• A fronteira da falta de motivação:

1- Não nos envolvemos com nada para nos protegermos da nossa vulnerabilidade, da vergonha e da sensação de nos acharmos perdidos e sem objetivos

2 – Quando as pessoas que nos lideram não estão cumprindo o contrato social estabelecido (Políticos – Religiosos – Educadores – Pais)

Uma questão:

• “Se não criamos intencionalmente culturas que alimentam a falta de motivação e isolamento, como isto acontece? Onde está a lacuna entre estas duas coisas?

A resposta:

• “Não podemos dar às pessoas o que não temos. Quem somos importa mais do que sabemos ou queremos ser”

Assim…

• “A distância entre as virtudes praticadas e as desejadas é a lacuna dos valores = FRONTEIRA DA FALTA DE MOTIVAÇÃO”

Como resultado disto:

• “Uma sociedade desumanizada produzindo altos níveis de desmotivação”

Virtudes desejadas:

1 – Honestidade e integridade

2 – Respeito e responsabilidade

3 – Gratidão e respeito

4 – Impor limites

“Virtudes praticadas”:

1 – Arrumar desculpas e deixar “rolar”

2 – É melhor fazer de maneira mais rápida e fácil

3 – Zombaria, desvalorização e desrespeito

4 – Rebeldia e frieza

Meu comentário: – Segundo a autora, a falta de motivação possui duas causas: não nos envolver para não expor minha vulnerabilidade e quando os líderes não são referências para nós. Acredito também que quando o sujeito não recebe reforços positivos, estímulos e incentivos, aliado a isto, muitas críticas e humilhações, ele vai ficar desmotivado para fazer qualquer coisa.

Para criarmos motivação nas pessoas, precisamos primeiro cria-la dentro de nós mesmos. Para isto o autoconhecimento é fundamental, afinal, quem somos é muito mais importante do que nós conhecemos intelectualmente. Como vou dar algo para o outro se eu não tenho isto.

A autora chama isto de “lacuna de valores”, ou seja, a distorção entre as virtudes desejadas e as “virtudes” praticadas. Trabalhar na redução desta lacuna é essencial para gerar motivação, em primeiro lugar em nós mesmos para depois gerar nas pessoas próximas a nós.

Esse processo pode acabar com uma sociedade desumanizada, construindo assim, pessoas motivadas e vivendo uma vida plena.

Na próxima edição, vamos iniciar o Capítulo 06 – reumanizar a educação e trabalho. Você não pode perder este texto. Espero vocês no mês de julho.

Adaptação de Cláudio Martins Nogueira – Psicólogo Clínico

Indicação de leitura: Livro: A CORAGEM DE SER IMPERFEITO – Brené Brown – Editora Sextante